5月11日，集团总部党总支第七支部举行了新员工“职业技能导师”聘任仪式。

随着地铁三期工程的全面推进，集团公司近期招聘了大批新员工补充到一线部门。杭州地铁未来几年的建设目标已定，时间紧、任务重、压力大。为适应现阶段地铁建设高标准、严要求、快节奏的建设形势，帮助新员工尽快适应新的工作岗位，进一步提高部门整体管理水平，党总支第七支部暨工程一部积极营造团结向上、比学赶超的工作学习氛围：一是充分发挥部门内部“传、帮、带”的优良传统，针对新员工的岗位需求，有针对性地选择了一批综合管理水平过硬的“职业技能导师”进行全过程“师带徒”结对指导；二是利用周末时间，组织新老员工分批分类，按照安全管控、标化工地、施工技术、交通导改、管线迁改、等专业集中进行学习交流；三是进一步完善部门内部绩效考核体系，量化考核指标，奖优罚劣。下一步还将邀请公司业务部门、行业专家进行专题授课指导，多措并举，努力打造一支想干事、能干事、干成事的一流建设队伍。