近日，随着第六批80余名本专科毕业生签订了劳动合同，运营分公司今年以来大规模新员工招聘工作步入了尾声。
在杭州地铁2号线东南段等新线运营紧张筹备之际，运营分公司也步入人才招聘高峰期和员工签约高峰期。为了做好新员工招聘工作，为公司注入一批综合素质高、专业能力强的新人才，运营分公司人力资源部门克服人手少、时间紧、任务重的压力，多措并举、全力以赴、科学组织，始终做到“以人为本”和“以用为本”，通过“筑巢引凤”，实现了人才招聘新突破。
对于目前公司紧缺的司乘、维保、信号等岗位专业，运营分公司在2013年底就开始筹备，主动组织招聘小组赴北京交通大学、西南交通大学、中南大学等多所重点本专科院校举办地铁专场招聘会，吸引了大量应届毕业生报名和关注。
同时，为做好新员工离校入企接待培训工作，运营分公司提前制定了新员工接待培训方案，指定专人负责接待，安排了经验丰富、责任心强的指导老师；安排专车接送有住宿需求的新员工，为他们解决住宿问题；第一时间发放了新员工的工作卡，对新员工的档案转移、党组织关系转移、工资卡办理等一系列问题也进行了答疑，让他们第一时间感受到分公司对人才的渴求与尊重。
基于应届毕业生为“90后”年轻一代的特点，招聘人员召开多次新员工交流会，和新员工面对面坦诚沟通和交流，让年轻员工感受家的温暖，加快他们融入地铁大家庭和大集体步伐。
培训是新员工融入运营分公司的第一步。首先要参加岗前培训，主要内容包括企业发展战略规划、企业文化建设现状及战略、安全生产知识、毕业生职业生涯发展规划等内容，通过培训进一步强化了公司“畅行”核心理念，树立了“安全第一”经营观念，消除新员工初次参加工作的顾虑，加强了沟通交流效果，使得新员工进一步了解并融入公司运营。
据悉，6月份以来，运营分公司陆续接受了六批次共540余名新员工前来入职报到。目前，这540余名新员工已经顺利入职到岗到位，在各自岗位上发挥作用。
图1：工作人员向新员工耐心指导填写职工履历表
图2：招聘人员在高校专场招聘会现场介绍杭州地铁情况
