4月19日，运营分公司六个工种的204名员工参加了第一批高级技能评价理论考试。在上一年度技能人才自主评价体系搭建的基础上，运营分公司2018年度技能人才自主评价工作正式拉开序幕。

2018年技能人才自主评价工作主要涵盖电客车检修员、电客车司机、供电维护员、通信综合维护员、客运员、行车调度员等15个专业工种，包含中级和高级两个等级。评价采用“理论+实操”相结合的考核方式，全方位检验员工所掌握的技能。

在工作开展前期，运营分公司积极筹备，选派专业工程师和优秀技术骨干对岗位标准、工作流程、岗位胜任力进行了细致的分析，对理论和实操题库逐个核对，为技能人才自主评价工作的顺利开展提供了有力支持。评价的组织和考试过程严格按照国家职业技能鉴定考务管理要求执行，保证公平、公正、公开。

在杭州地铁跨越式发展时期，开展以公司自建体系、自定标准、自主评价的技能评价工作，有利于进一步提高员工的理论知识和实操技能水平，打造一支理论牢固、操作娴熟的高技能人才，为运营分公司建设全方位人才体系和技能人才的选用育留提供参考。

理论考试现场